Froukje Weidema, programmaleider Moreel Beraad GGNet, reageert enthousiast naar aanleiding van de enorme respons op het Deugenkabinet; medewerkers werden uitgenodigd om een collega een compliment te geven, en te laten weten waarom hij/zij zo wordt gewaardeerd. De ontvanger van de deugd kon daar vervolgens op reageren: deze reacties zijn gepubliceerd op intranet. ‘Binnen enkele dagen stonden er al bijna zeventig reacties op Intranet! Gedeeld enthousiasme is dubbel enthousiasme, zo blijkt.’ Ook het groot moreel beraad was een succes. ‘Ruim veertig mensen waren bereid tijd vrij te maken om mee te denken over de grenzen van zelfredzaamheid aan de hand van eigen casuïstiek. Ook hierin was de veelkleurigheid rijk vertegenwoordigd: uit letterlijk alle lagen van de organisatie waren mensen vertegenwoordigd.’

De afdeling Kraamzorg en de afdeling Thuisbegeleiding van ZZG Zorggroep hebben in de Week van reflectie voor het eerst, tijdens een workshop, met elkaar een thema besproken: Een baby geboren; Eén groot feest of niet. Gerdien Halfman, inhoudsdeskundige Kraamzorg en Liz Schieving, manager Thuisbegeleiding: ‘De workshop werd bezocht door zo’n vijftig medewerkers. De casus gaf veel stof tot gesprek. Wij hebben het een heel inspirerende middag gevonden, en er is genoeg stof geleverd om een goede samenwerking op poten te zetten. We hebben geïnventariseerd wat er allemaal aan kennis, vragen en ideeën met elkaar gedeeld was. Hieruit is het idee ontstaan om een werkgroep te formeren die met ons gaat meedenken over de voortzetting van dit onderwerp.’

Marianne Kleihorst, senior gezinsbehandelaar, trainer en coach Stek Jeugdhulp, heeft ook dit jaar Momenten voor jezelf verzorgd in de Week van reflectie. Er zijn zeven bijeenkomsten van twee uren geweest, waaraan in totaal 36 medewerkers hebben deelgenomen. ‘De tevredenheid onder medewerkers was groot. Een samenvatting van reacties: waardering dat de instelling ons hiervoor de ruimte biedt. Dit soort momenten zouden vaker gehouden moeten worden, minimaal eens per jaar. Bewustwording wat het werk met je doet, en hoe dat ook kan doorwerken in je eigen leven. Van je af praten en delen, en vervolgens met elkaar kijken wat je er mee kunt doen om jezelf veilig te voelen.’

Bas Stadens, geestelijk verzorger Liante Zorggroep: ‘Met veel plezier kan ik meedelen dat de avond in Sickenga-oord heel goed is geweest. De aanwezigen deden enthousiast mee, de inleider van de avond was op haar beurt vakkundig, betrokken en respectvol in haar aanpak van het onderwerp. De aanwezigen waren vrijwel zonder uitzondering zeer te spreken over hoe het onderwerp, ethiek en moreel beraad, werd gebracht. De betrokkenheid van de deelnemers was vooral te merken in het feit dat er meer dan voldoende casuïstiek werd ingebracht. Deze avond heeft er zeker aan bij gedragen dat de deelnemers moreel beraad als een waardevol instrument voor hun werk zijn gaan zien. Wij, de organisatie, vonden het in ieder geval bijzonder inspirerend.’

Eigeline Kramer, secretaresse Commissie Ethiek Albert Schweitzer Ziekenhuis, reageert naar aanleiding van het symposium over social media: ‘We hebben een geweldig symposium gehad met elkaar.’

CNV Publieke Zaak organiseerde op 27 november 2012 samen met het lectoraat Verpleegkundige Beroepsethiek van de Christelijke Hogeschool in Ede een middagsymposium met als thema: Reanimeren of niet? Denkende Doeners maken het Verschil. ‘De middag ging om het reflecteren op situaties waar je in je dagelijkse werk in de zorg mee te maken kunt krijgen. In dit geval reanimatie’, schrijft Daniëlle van der Eerden, beleidsadviseur Beroepsinhoud CNV Publieke Zaak. ‘Het was een succesvolle en leerzame bijeenkomst.’

Bureau Jeugdzorg Agglomeratie Amsterdam (BJAA) heeft in de Week van reflectie de deuren open gezet. Teamleider Mirjam Laan doet in een blog verslag van de casuïstiekbesprekingen met buitenring. Een citaat: ‘Dinsdag en woensdag schuiven er in totaal dertien mensen aan bij de casuïstiek. BJ Utrecht, Spirit, Vluchtelingenwerk, BJ Zuid-Holland, BJ Noord-Holland hebben zich vertegenwoordigd. Zij hebben zich unaniem uitgesproken voor de grote openheid die wij durven te laten zien aan hen, en zijn geboeid door de worsteling die het dagelijks werk met zich meebrengt. Nadat Henrika twee casenotes heeft behandeld met het team, Michiel en Nadine, volgt er een prima gesprek over wat deze manier van werken inhoudt voor jezelf, voor de gezinnen en voor het team.’ Terug naar de nieuwsbrief ...